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人材育成

 

 

福利厚生

生活支援

■社宅・寮・・・社宅45歳まで、寮40歳まで会社補助あり。
■生命保険・損害保険 団体扱い…団体扱い割引制度あり。生命保険・損害保険各種。

財形・年金・融資制度

■財形貯蓄・・・年2回の奨励金支給あり。
■積立年金保険・・・老後に備えての年金積立制度あり。
■住宅融資・厚生融資・・・低利率で融資を受ける制度あり。

その他自動車購入割引制度等

社風紹介

当社の社風をご紹介。
一言で言えば、「自由闊達」。専門性の高い技術を身につけた集団の自信と、社会貢献性の高い仕事で実績を積み上げてきた各自の矜持が、このような風通しの良い雰囲気を生み出しているのでしょう。
アンケート結果から、若手が活躍することで、キャリアを重ね、自信を持ち、だんだんと仕事の深みが増し、自己の成長と仕事の面白さを感じていることがわかります。
日鉄住金防蝕は、さらに“個人も企業も共に成長できる会社”を目指します。

社風アンケート

調査方法 メールにてアンケート依頼
調査期間 2012.7.31〜2012.8.24
調査対象者 技能系を除く当社社員 134人
  N
有効回答数 95 71%
有効回答数
(複数回答)
280

年代別 N
20代 23 24%
30代 17 18%
40代 17 18%
50歳以上 38 40%
役職別 N
役員クラス 7 7%
部長クラス 12 13%
課長クラス 12 13%
係長クラス 12 13%
主任クラス 6 6%
一般社員 37 39%
その他 9 9%

若手でも戦力として活躍できる
仕事を通じて自分が成長できる
やる気と努力しだいで面白さを創り出せる
チャレンジの機会が沢山用意されている
顧客志向である
上司への進言がやりやすい
製品・商品・サービスへのこだわりが強い
自ら課題を発見し考えることができる
社員間のコミュニケーションが活発である
チャレンジ精神が尊重される
スケジュール感のある
スピーディーな仕事が評価される
部門を越えた連携がある
チームワークがある
切磋琢磨できる
目標達成・やり抜く行動力がある
 

16.4%

若手でも戦力として活躍できる

13.6%

仕事を通じて自分が成長できる

12.9%

やる気と努力しだいで
面白さを創り出せる

9.3%

チャレンジの機会が
沢山用意されている

7.1%

顧客志向である

6.4%

上司への進言がやりやすい

6.4%

製品・商品・サービスへの
こだわりが強い

5.4%

自ら課題を発見し
考えることができる

4.3%

社員間のコミュニケーションが
活発である

3.9%

チャレンジ精神が尊重される

3.6%

スケジュール感のある
スピーディーな仕事が
評価される

3.2%

部門を越えた連携がある

2.9%

チームワークがある

2.5%

切磋琢磨できる

2.1%

目標達成・やり抜く
行動力がある

 

全 体

16.4%

若手でも戦力として活躍できる

13.6%

仕事を通じて自分が成長できる

12.9%

やる気と努力しだいで
面白さを創り出せる

9.3%

チャレンジの機会が
沢山用意されている

7.1%

顧客志向である

6.4%

上司への進言がやりやすい

6.4%

製品・商品・サービスへの
こだわりが強い

5.4%

自ら課題を発見し
考えることができる

4.3%

社員間のコミュニケーションが
活発である

3.9%

チャレンジ精神が尊重される

3.6%

スケジュール感のある
スピーディーな仕事が
評価される

3.2%

部門を越えた連携がある

2.9%

チームワークがある

2.5%

切磋琢磨できる

2.1%

目標達成・やり抜く
行動力がある

全 体